welfare

福利厚生

ネッツトヨタ北九州は社内制度にも
力を入れています。
その中でも一部をご紹介します。

社内制度

昇給・賞与

昇給/年1回
賞与/年2回
(7月・12月)
+特別支給金2回
(3月・9月)
※前年実績 5.30ヶ月

モデル年収例

2年目平均 440万円
5年目平均 540万円
10年目平均 750万円
係長職平均 980万円

社宅制度

エリア外出身者の方
には
月に30,000円
支給します!

社員割引

自動車を社員割引で
購入できます。
また、車検・点検も割引きがあるので、
クルマの維持費も抑えることが可能。

チケット割引

福岡ソフトバンクホークス戦チケット・
映画・イベントチケットなどの
優待を
ゲットできます!

社内研修

新入社員導入研修

入社後すぐ、「学生と社会人の違い」や「挨拶・身だしなみ・言葉遣い」「電話応対・来客応対」など、営業・エンジニア問わず社会人として働くうえで基本となる部分の研修を行います。この研修を通して、同期の仲もより一層深まっていきます。

営業力向上プログラム

新入社員や若手スタッフだけではなく、ベテランや店長までも参加して、営業力向上を目的とした研修を定期的に行っています。どのようなアプローチをすると効果的なのか、お客さまに響く提案ができるのかといった内容を勉強しています。

女性営業研修

女性ならではの目線や細かな気配りを営業活動に活かすための勉強も行っています。結婚・出産からの復帰後も家庭と仕事の両立が図れるよう業務の効率化を考えたり、店舗や年次を超えたところでの意見交換なども普段の活動に役立ってきます。

ライセンス取得講習会

お客さまに先進安全技術を体感していただくためには、スタッフがトヨタの指定するライセンスを持っていなければなりません。座学や実習によって、機能の内容や体験会を安全に実施するための注意点を学び、ライセンスを取得します。

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